Для сотрудников
Рекрутер
Отбирает кандидатов и назначает интервью
Рекрутер отбирает кандидатов и назначает интервью, превращая hiring-пайплайн в high-throughput операцию. Его цель — квалифицировать кандидата для следующего hiring-шага, чтобы команда тратила время только на тех, кто подходит.
Кратко
| Функции | 37 встроенных возможностей |
| Направление | Оба (входящие и исходящие) |
| Команда | HR, рекрутеры, hiring-менеджеры |
Что делает
- Связывается с кандидатами по телефону
- Представляет роль и контекст
- Задаёт скрининг-вопросы первой стадии
- Назначает квалифицированных кандидатов на следующее интервью
- Фиксирует ответы кандидатов в структурированном формате
До и после
| Без AI | С Говорило |
|---|---|
| Скрининг 10–20 кандидатов в день вручную | Скрининг 100+ кандидатов в день с AI |
| Дни между подачей и первым контактом | Аутрич в течение часов после подачи |
Ключевые преимущества
Огромная пропускная способность скрининга
Скрининг более 100 кандидатов в день вместо 10–20 — открытые роли закрываются быстрее без роста штата.
Скорость до первого контакта
Кандидаты слышат отклик в течение часов после подачи, а не дней — растут acceptance rate и бренд работодателя.
Консистентный опыт кандидата
Каждый кандидат получает один и тот же профессиональный скрининг-звонок — устраняется bias и вариативность на первой точке контакта.
Как начать
- Зайдите в Шаблоны и выберите Рекрутер
- Нажмите Развернуть агента или Пошаговая настройка
- Заполните детали роли и критерии скрининга
- Протестируйте через телефонный звонок или веб-демо
подсказка
Используйте Развернуть агента, чтобы стартовать за секунды. Детали роли и скрининг-вопросы можно заполнить позже через мастер настройки.
Связанные шаблоны
- Онбординг-агент — проводит новых сотрудников через шаги онбординга после оффера
- Координатор — согласует расписания и координирует участников интервью
- Сборщик данных — собирает структурированные данные через направленные вопросы